Совершенствование системы отбора персонала, количественного и качественного состава сотрудников осуществляется повсеместно во всех компаниях. Уже с 1940-х гг. в США для подбора сотрудников использовался полиграф с целью определения благонадёжности кадров. В настоящее время проведение инструментального психофизиологического опроса с использованием полиграфа является одним из методов, широко распространённых в сфере отбора кадров: собеседование, тестирование, психологическая диагностика и многие другие.

Сама по себе скрининговая проверка (англ. «screening» от «screen» — «отбирать», «сортировать», «просеивать») уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков. Результаты проверки на полиграфе имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя.

Как правило к таким направлениям относят:

  1. Искажения биографических данных.
  2. Благонадежность сотрудника.
  3. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
  4. Наличие наркотической и алкогольной зависимостей.
  5. Пристрастие к азартным играм.
  6. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
  7. Связи с криминальными элементами.
  8. Наличие преступных, либо злых намерений.
  9. Скрываемые служебные (должностные) проступки.
  10. Наличие психических или других заболеваний и отклонений.
  11. Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.

Статьи  → Новости

Copyright © ЧОП Воронеж “Альфа-Черноземье”, 2011

Создание сайта и продвижение сайта веб-студия Team-B