Тестирование персонала на полиграфе
Время от времени среди каждый сотрудник компании проходит аттестацию, направленную на подведение итогов его работы за выбранный период (3 месяца, полгода, год), анализ успешности деятельности, определение характера отношений с коллегами, ознакомление с жизненными (как личными, так и профессиональными) планами, постановку новых целей, на которые направлена компания. На этом важном этапе трудового процесса, как правило, выявляются разнообразные тенденции, недоступные руководителю (работодателю) в течение трудовых будней. Как правило, именно к такому периоду (аттестация сотрудников) приурочена проверка на полиграфе. Это позволяет оптимизировать систему производственных отношений, а также выделить направления в сфере управления трудом, на которые следует именно сейчас обратить особое внимание.
В большинстве случаев проверки на полиграфе применяются для контроля сотрудников и определения их лояльности к работодателю.
Среди наиболее важных направлений тестирования на полиграфе выделяют:
- Выявление фактов нанесения ущерба компании.
- Наличие планов нанести ущерб компании в будущем.
- Выявление фактов воровства, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов».
- Использование служебного положения и времени в личных целях.
- Заключение сделок втайне от руководства.
- Намеренное искажение информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству.
- Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
- Конфликтность.
- Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами.
- Взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю.
- Другие интересующие заказчика вопросы.
Такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.